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江西財經大學專職研究機構考核管理辦法
 
時間:2010-09-23 14:45:32   點擊:

??????江西財經大學專職研究機構考核管理辦法

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????? 專職研究機構(以下簡稱研究機構)是學校科學研究的重要基地,是培養學術人才和產出高層次高水平科研成果的搖籃。為對我校科學研究機構實施目標管理,進一步規范其運行,提高科學研究機構的研究水平和競爭力,充分發揮科學研究機構的科學研究排頭兵作用,特制訂本考核管理辦法。
一、基本原則
第一條 學校專職研究機構目前分為獨立設置的專職研究機構、與學院合署的專職研究機構兩大類。
第二條? 學校支持和鼓勵研究人員積極探索研究機構組織體制機制的創新,吸收社會力量和資金,建立面向社會、自負盈虧、自主管理,進行工商登記注冊,按市場化運作的專職研究機構。
第三條? 專職研究機構的研究人員分為長期專職研究人員、非長期專職研究人員。長期專職研究人員是指聘用期固定(4年),4年聘用期內都在研究機構專職從事研究的人員,非長期專職研究人員是指與研究機構簽訂聘用協議,聘用期少于4年(一般為1-2年),在聘用期內專職從事研究的人員。進入研究機構的專職研究人員應具有博士學位或教學研究系列副高職稱。
第四條? 獨立設置的專職研究機構的長期和非長期專職研究人員均面向全校公開招聘,進入專職研究機構的研究人員必須具有較高的學術水平,以從事研究工作為主,以產出高層次高水平科研成果為主要目標,每周本科(含專科)教學任務不能超過3學時。研究生教學任務可按實際需要合理承擔。
第五條? 與學院合署辦公的研究機構的專職研究人員實行申請進入制,進入研究機構期間以從事研究工作為主,以產出高層次高水平科研成果為主要目標,每周本科(含專科)教學任務不能超過3學時。研究生教學任務可按實際需要合理承擔。學校對該類研究機構單獨進行整體考核,但專職研究人員的教學科研成果仍可計入所在學院,并以教研人員身份參與學院的崗位津貼統一分配。
第六條? 對所有的專職研究機構均實行目標責任考核制,考核周期為四年,第二年進行中期檢查。學校只對研究機構實行單位整體目標考核,不對研究人員個人直接考核。對研究人員個人的具體考核由研究機構自行決定。
第七條? 學校的省高校人文社科重點研究基地除了要按學校專職研究機構進行考核管理外,還必須按《江西省普通高等學校人文社會科學重點研究基地管理辦法》進行規范考核管理。
二、目標與任務
第八條? 對專職研究機構的考核管理采用目標計劃任務管理與制度規定科研任務管理相結合的辦法。
第九條? 各專職研究機構根據自身的實際,在考核周期期初(一般一個月內)全面系統制訂研究機構的四年工作計劃(填寫工作計劃任務書),并提交學校審批。研究機構工作計劃內容包括:機構定位與建設目標、研究方向與研究特色、應完成的科研任務(如:在權威刊物發表學術論文、承擔與完成國家和省部級研究項目、獲得研究經費、承擔與完成服務社會重要項目、舉辦學術會議或有關學術活動等)。
第十條? 按照《江西財經大學校內津貼分配辦法》(江財字(2009)49號)規定,專職研究機構在一個考核期內(四年)應該完成的科研基本任務(用科研總分表示)為:
第十一條? 根據《江西財經大學校內津貼分配辦法》(江財字(2009)49號)專職研究人員科研計分范圍為:
1、論文計分范圍
教授(研究員)的論文計分范圍為CSSCI、CSCD核心庫來源期刊(含)以上級別論文。
副教授(副研究員)的論文計分范圍為核心及以上級別論文。
講師(助理研究員)及以下教師的論文計分范圍為一般及以上級別期刊論文,但一般期刊計分項目比重不得超過人員比重。
2、課題的計分范圍為省部級(含)以上級別縱向課題以及符合學校計分規定的橫向課題。
3、著作計分范圍為正式出版的教材、編著、專著(譯著)。
4、知識產權成果計分范圍為取得的國內外專利權和軟件著作權。
5、科研成果的具體計分辦法按科研處制定的科研成果計分辦法執行。
第十二條? 各專職研究機構在考核期內完成基本科研任務(科研總分)的同時,還應完成學校規定的重點科研任務。
第十三條? 科研任務的減免和充抵
(1)兼任副處級以上行政職務的研究人員,按(江財字(2009)49號)文件規定可減免一定的科研任務分。
(2)對承擔教學任務的研究人員,允許其用課時數充抵一定的科研任務,每年每人充抵量不超過4個科研分。32標準課時折合1個科研分。
(3)研究機構若承擔了其他專項任務,經學校批準,可減免一定的科研任務。
三、執行與考核
第十四條? 研究機構在考核周期期初的第一個月內將工作計劃任務書提交學校審批,研究機構負責人與學校簽訂目標責任書。
第十五條? 研究機構在制定四年工作計劃時,對科研任務的設計與安排應體現科研成果的高端性和應用性。研究機構根據自身的建設目標和發展重點,具體設計和計劃科研任務時可以有所側重,但在發表權威論文、承擔重要研究項目、服務地方和社會發展、重大學術交流和舉辦學術會議等幾大方面都應有所體現。
第十六條? 對研究機構學校每年撥付一定的學術研究和機構運行經費。獨立設置的研究機構可另行申報科研招標專項經費。
第十七條? 學校對研究機構專職研究人員每年撥付一定科研經費,可由研究人員直接支配用于科研工作。
第十八條? 實行中期檢查和期終考核。研究機構在考核周期的中期期末應該完成目標任務的40%或完成工作計劃中規定的相應任務,在考核周期期末應該完成整體目標任務。
第十九條? 考核結果分為合格和不合格二種。機構運行良好,工作質量優良并完成目標任務者,為合格;有下列情形之一者,為不合格:一是未完成目標任務;二是在檢查和評估中發現有嚴重的弄虛作假、謊報數據的行為;三、違反國家法律法規,學術道德規范,在科研和科技服務過程中出現嚴重損害國家、學校利益和形象、聲譽的情況。
第二十條? 對于中期檢查不合格的研究機構,給予亮黃牌警示;對于期終考核不合格的研究機構,根據未完成任務的具體情況,對該研究機構按相應比例扣減崗位津貼。
第二十一條? 獨立設置的專職研究機構專職研究人員崗位津貼實行年度預發辦法,與學院合署辦公的專職研究機構的專職研究人員參與所在學院的崗位津貼分配。以上兩類機構四年考核期內如未完成規定的任務均要扣減崗位津貼。對獨立設置研究機構崗位津貼的年度預發及兩類專職研究機構未完成任務的崗位津貼扣減具體實施細則由人事處另行制訂。
四、附則
第二十二條? 本考核管理辦法只適用于專職研究機構。學校的非實體研究機構、各級各類科研創新團隊的考核管理按相應專項管理制度或協議執行。
第二十三條? 本辦法自公布之日起開始實施。
第二十四條? 本辦法由科研處負責解釋。



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