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江西財經大學引進人才工作程序細則
 
時間:2017-06-02 14:36:54   點擊:

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江西財經大學引進人才工作程序細則

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為進一步加強學校高層次人才隊伍建設,規范高層次人才引進及管理,健全人才引進考核機制,發揮院系主導作用,加大校屬教學、科研單位(以下簡稱“各院所”)引才積極性,特制定我校引進人才工作程序細則。

第一條 ?應聘者提交材料

(一)個人簡歷(含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷、科研成果及研究方向、各類獎勵或榮譽等,中英文版均可接受);

(二)相關資質材料復印件(身份證(或護照)、學歷學位證書、專業技術職務證書、職業資格證書、有關獎勵或榮譽證書等,海歸博士應額外提供教育部學歷學位認證、留學回國人員證明等材料);

(三)科研成果證明材料(包括重要學術論文及收錄情況、代表性科研項目情況和科研成果獲獎證書等);

(四)應屆博士畢業生須提供兩名同專業領域正高職稱專家推薦信,其中之一為導師推薦信,均須單獨密封;

(五)近三年畢業的博士還需提供博士就讀期間的成績單復印件及在讀期間現實表現材料。

第二條 ?各院所審查考核

(一)高端人才

高端人才指學校“百名人才”支持計劃人選及以上水平的高層次人才。該類人才按《江西財經大學百名人才支持計劃》(江財黨字[2014]36號)遴選程序進行。

1.各院所由院長、黨委或黨總支書記、教學副院長、科研副院長組成考核小組,對應聘者進行基本資格審查,初步通過后報學校相關職能部門核驗。

2.職能部門審核通過后,各院所須將該人才詳細情況、院(所)引進意向等向學校提交正式文件申請,得到原則上同意按“百名人才”標準引進的批復后再開展面試。

3.面試可采取靈活機動的形式進行,如報告會、學術講座、座談交流等。

4.各院所根據面試情況,由院學術委員會出具綜合考核意見,填寫《江西財經大學引進“百名人才”考核審批表》(附表1-1),報學校審批。

5.各院所須赴應聘者培養單位或工作單位實地了解情況,對應聘者的現實表現、政治立場、思想品德進行調查。

(二)常規人才

1.資格審查。各院所由院長、院黨委(或黨總支)書記、教學副院長、科研副院長組成考核小組,對應聘者進行基本資格審查,對應聘材料進行真實性核驗。各院所應在10個工作日內明確告知應聘者面試意向和引進后教學系室的安排意向,對同意面試者擇日進行考核。

2.教學水平考核。由教學副院長牽頭,組織對口教學系成立5-7人的專家組,對應聘者的教學水平和能力進行試考核。應聘者試講內容可以是與其應聘專業的相關教材或專題學術報告。

專家組成員均須填寫《教學試講考核表》(附表2),由教學副院長在《考核審批表》中簽署總評意見。

3.科研水平考核。由科研副院長牽頭,組織首席教授、學科領軍人才、相關學科團隊負責人等分別對應聘者的科研水平進行面談評審,對應聘者的科研能力、前期成果、發展潛力、學科團隊匹配等情況做出評價。

面談專家均須填寫《科研水平評審表》(附表3),由科研副院長在《考核審批表》中簽署總評意見。

4.背景調查。各院所黨委(黨總支)根據應聘者提供的材料,以及其他渠道了解的情況(如有必要可采取外調政審的形式),對應聘者的政治立場、思想品德、溝通能力進行審查,并填寫簽定意見。

5.綜合考核。各院所由院長召開黨政聯席會議,根據上述環節的評審意見,以投票表決的方式,明確對應聘者的引進意向,并就擬引進人員填寫《江西財經大學引進教學人員考核審批表》(附表1-2,限教學單位填寫)或《江西財經大學引進科研人員考核審批表》(附表1-3,限科研單位填寫)。

6.各院所在申報審批材料時,應在《考核審批表》上按順序編制進人審批文號,如:經濟[2016]01號。如同意引進,報相關職能部門審核后,提交學校審批;如不同意引進,仍須將審批表及應聘者相關材料報人事處存檔備案(每學期一次)。

7.若有超標準待遇引進等特殊情況的,各院所須向學校提交正式申請文件,詳細闡述原因、建議引進的待遇范圍、引進后擬安排的工作任務條款等。

第三條 ?學校工作程序

(一)高端人才

1.人事處接到各院所報送的材料后,經部(處)務會審核通過,協同科研處向校學術委員會或專門小組報批。

2.校學術委員會或專門小組審議擬引進的高端人才,按《考核審批表》規定程序報校領導審批。通過后,先簽署引進協議,其余程序后補。

(二)常規人才

1.人事處接各院所報送的材料后,經部(處)務會審核條件,確定引進待遇,按《考核審批表》規定程序報校領導審批。各院所報告有特殊要求的引進人才,按照“一人一議”的原則向學校請示。如薪酬待遇超出學校預設標準較大時,經校領導提議,可提交學校人才工作領導小組會議審議。

2.經學校審批同意的引進人才(含引進人才配偶)需參加學校組織的心理測試及體檢。

3.心理測試及體檢通過后,由人事處、招聘院所、應聘者三方協商簽署聘用協議,人事處辦理調入和報到手續。

第四條 ?各類表格填寫規范

(一)審批表須使用A4紙張雙面打印填寫(單頁無效)。

(二)擬調入人員須額外提供若干篇代表作作為附件。如有配偶隨調要求的,還須提供配偶個人簡歷及雙方結婚證復印件。

(三)各院所引進人才的特殊情況,須另附正式文件予以說明。

(四)各院所已接收簡歷并進入審核程序,但未通過黨政聯席會審議的審批表須統一移交人事處存檔(每學期一次)。

第五條 ?本細則自201661日起施行。

第六條 ?本細則由人事處負責解釋。




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