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生態經濟研究院2018年進人計劃
 
時間:2018-10-22 10:24:12   點擊:

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  近日,學校批準了我院2018年進人計劃,具體如下:

  一、計劃數

  (一)海歸博士1名以上

  要求引進對象為英語母語系國家經濟管理類專業應屆博士和具有海外高校工作經歷的往屆博士。專業為人口、資源與環境經濟學、農林經濟管理學、產業經濟學。

  (二)國內博士2

  要求引進對象為國內985211等重點高校或相應專業、學科排名靠前高校的應屆博士畢業生。專業為業為人口、資源與環境經濟學、農林經濟管理學。

  歡迎有志于從事人口、資源與環境經濟學、農林經濟管理學等領域教學、科研的有識之士加盟我院。

  給我們一份信任,我們必將還你一片自由翱翔的天空,期待你的到來!!!

  二、報名程序

  (一)招聘報名時間:

  即日起至20181231日,招滿即止。

  (二)報名須提供的材料(均要求為電子材料):

  1.個人簡歷(含應聘者基本信息、教育背景、工作經歷、科研成果及研究方向、各類獎勵或榮譽等)

  2.相關資質材料PDF格式掃描件(學歷學位證書、專業技術職務證書、身份證或護照、職業資格證書、有關獎勵或榮譽證書等。海歸博士應額外提供教育部學歷學位認證、留學回國人員證明等材料);

  3.博士須提供科研成果證明材料(包括重要學術論文及收錄情況、代表性科研項目情況和科研成果獲獎證書掃描件等);

  4.應屆博士畢業生須提供兩名同專業領域正高職稱專家推薦信,其中之一為導師推薦信(面試時須提供原件);

  5.近三年畢業的博士須提供博士就讀期間的成績單及在讀期間現實表現材料的掃描件。

  (三)符合我校招聘要求的人員,經學校組織考核、體檢、心理測評、考察,公示無異議后,辦理(博士)調入手續,并簽署合同,按規定享受相應待遇。

  三、聯系方式

  咨詢電話:0791-83810793、0791-83810553

  電子郵箱:njlgzhang@163.com

  聯 系人:張老師羅老師

  江西財經大學人才引進工作暫行辦法

  第一條為進一步加大人才建設工作力度,提高師資隊伍整體水平,有針對性引進學校亟待發展學科的高端人才,進一步規范高端人才引進和服務工作,根據學校“十二五”師資發展規劃,結合學校出臺的“百名人才支持計劃”,按照“按需引進、突出重點、重在使用、統籌協調”的原則,重點引進高端人才和高水平創新團隊。

  第二條根據學校教學科研的實際情況,引進的人才劃分為特聘教授、首席教授、學科領軍人才、青年學科帶頭人、海歸博士、國內優秀博士等層次,明確其任職條件及待遇。

  第三條學校引進的人才需具備以下基本任職條件:

  (一)熱愛中國,恪守高校教師職業道德規范,學風正派,具有團隊協作精神。

  (二)一般具有博士學位,能在教學科研一線工作。

  (三)熟練掌握一門外語,具有國際學術交流的能力。

  (四)研究方向符合我校學科建設的需要。

  (五)身心健康,能滿足教學、科研等工作任務要求。

  第四條特聘教授任職條件及待遇。

  (一)特聘教授需符合以下任職條件:

  1.中國科學院院士或中國工程院院士,或就職于海內外著名大學的教授、著名研究機構的資深研究員,或國家自然科學基金委創新研究群體負責人,或國家973項目的首席科學家,或國家863計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目的總體負責人,或國家“千人計劃”創新人才項目人選,或“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才,或“長江學者”特聘教授,或國家級教學名師,或國家杰出青年科學基金獲得者,或“百千萬人才工程”國家級人選,或國家級重點學科負責人,或國家級科研平臺負責人,或“2011協同創新中心”負責人,或教育部創新團隊負責人,或人文社科領域國內外公認的拔尖人才,或國家自然科學基金創新研究群體負責人或重大、重點項目負責人,或國家科技重大專項項目或科技支撐(攻關)計劃項目負責人,或國家社會科學基金重大項目負責人,或教育部哲學社會科學重大攻關項目負責人,或國務院特殊津貼獲得者。

  2.具有組織、策劃重大科研計劃項目的經驗,并取得標志性研究成果,在經濟社會發展重大戰略問題研究上具備突出的統籌規劃能力。

  3.對學科建設和科學研究工作有創新性構想,能夠引領相關學科群保持或趕超國內領先、國際先進水平。

  4.身體健康,年齡一般在60周歲以下。

  5.聘期內每年在學校工作9個月以上,特殊情況下不少于6個月。

  (二)特聘教授待遇:

  1.協商確定薪酬待遇及支付方式,薪酬標準每年80-120萬元(稅前,含工資、津貼、購房補貼、保險、安家費等)。

  2.學校根據學科性質提供30-300萬元的科研資助經費;設崗單位提供必要的實驗與辦公用房。

  3.以杰出人才為核心,組建學術團隊,并配備專職工作秘書。

  4.協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校一次性提供生活補貼6萬元。

  5.學校免費提供過渡性住房一套。人事編制調入的,學校除提供10萬元安家費外,另提供50萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)。

  第五條首席教授任職條件及待遇。

  (一)首席教授任職條件需符合下列第1款,并滿足第2、3、4中任意兩款。

  1.56周歲(含)以下,在本學科領域具有國內外公認的學術水平和學術影響力,是所在專業領域的一流學者和學科建設領軍人才,具有組織和協調所在學院學科建設和科技創新的能力。

  2.現就職于海內外著名大學的教授、著名研究機構的資深研究員,或國家自然科學基金委創新研究群體負責人,或國家973項目的首席科學家,或國家863計劃、支撐計劃或重大科技專項等國家重大項目的總體負責人,或國家“千人計劃”創新人才項目人選,或“國家特支計劃”杰出人才、領軍人才,或“長江學者”特聘教授,或國家級教學名師,或國家杰出青年科學基金獲得者,或“百千萬人才工程”國家級人選,或國家級重點學科負責人,或國家級科研平臺負責人,或“2011協同創新中心”負責人,或教育部創新團隊負責人,或人文社科領域國內外公認的拔尖人才,或國家自然科學基金創新研究群體負責人或重大、重點項目負責人,或國家科技重大專項項目或科技支撐(攻關)計劃項目負責人,或國家社會科學基金重大項目負責人,或教育部哲學社會科學重大攻關項目負責人。

  3.在國家重點學科、國家重點實驗室以及國家工程技術研究中心等國家級平臺的申報、建設和評估、教育部人文社會科學重點研究基地、新型智庫、2011協同創新中心、博士學位授權點的申報、建設和評估中起到主持或方向帶頭人作用。

  4.科學研究成績突出,代表本學科領先水平。且具備以下條件至少1項(引進人才可不受署名單位限制。被同行公認為重大或標志性成果可不受時間限制):

  (1)近5年在國際著名權威A級刊物發表了1篇以上(含)學術論文的第一作者或通訊作者。(以《江西財經大學國際學術期刊目錄》為準)

  (2)近5年被SCI、SSCI、A&HCI收錄學術論文單篇引用次數(限他引)達100次的第一作者或通訊作者。

  (3)近5年在國內權威A級期刊(以《江西財經大學國內權威學術期刊目錄》為準)發表3篇以上學術論文(其中至少有1篇發表在A+權威期刊的第一作者)。

  (4)SCI、SSCI、A&HCI收錄的第一作者或通訊作者論文,H指數15以上者。

  (5)獲高等教育國家級教學成果獎二等獎及以上的第一獲獎人。

  (6)獲教育部人文社會科學成果一等獎及以上,或國家科學技術獎二等獎及以上的第一獲獎人。

  (7)直接指導的博士研究生獲得“全國百篇優秀博士學位論文”導師。

  (二)首席教授待遇:

  1.協商確定薪酬待遇及支付方式,薪酬標準每年50萬元(稅前,含工資、津貼、購房補貼、保險、安家費等)。

  2.學校每年提供5萬元的科研資助經費,提供必要的實驗與辦公用房。

  3.以首席教授為核心,組建學術團隊,并配備學術助手。

  4.協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校一次性提供生活補貼5萬元。

  5.學校免費提供過渡性住房一套。人事編制調入的,學校除提供10萬元安家費外,另提供50萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)。

  第六條學科領軍人才任職條件及待遇。

  (一)學科領軍人才任職條件需符合第五條(一)中的第1款,并滿足第2、3、4中任意一款。

  (二)學科領軍人才待遇:

  1.協商確定薪酬待遇及支付方式,薪酬標準每年40萬元(稅前,含工資、津貼、購房補貼、保險、安家費等)。

  2.學校每年提供5萬元的科研資助經費,提供必要的實驗與辦公用房。

  3.組建學術團隊,并配備學術助手。

  4.協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校一次性提供生活補貼5萬元。

  5.學校免費提供過渡性住房一套。人事編制調入的,學校除提供10萬元安家費外,另提供50萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)。

  第七條青年學科帶頭人任職條件及待遇。

  (一)引進的青年學科帶頭人人事編制需調入,且需符合下列第1、2款,并滿足下列第3、4項中任意一款。

  1.取得博士學位后在大學或研究機構從事學術研究工作1年以上。在崗且全職在本校工作,年齡40周歲以下(學校首次選拔放寬至45周歲以下)。

  2.近三年來,無教學事故且需符合以下教學條件中的任意一項。

  (1)獲得國家級教學競賽三等獎以上或省級教學競賽二等獎以上獎勵(如多媒體課件比賽、微課比賽、高校青年教師教學競賽、創業課程比賽等);

  (2)獲得國家級教學成果獎二等獎及以上且排名前6位,或獲得省級教學成果獎二等獎以上且排名前3位;

  (3)獲“國家級精品資源共享課”立項且排名前6位,或獲“省級精品資源共享課”立項且排名前3位;

  (4)任“國家級精品視頻公開課”主講人;

  (5)任“國家級規劃教材”編寫人且排名前3位,或任“省級優秀教材獎”編寫人且承擔1/4以上編寫任務。

  3.已主持完成國家社科規劃基金項目或國家自然科學基金等國家級科研項目1項以上(含)。

  4.近3年來(特別優秀的成果可適當放寬至5年)已經發表有重要影響的學術論文。理工類應為本學科國際一般權威B級學術期刊論文,或本學科JCR1區論文1篇,或本學科JCR2區論文2篇及以上;社科類應有本學科國際一般權威B級學術期刊論文(SSCI國際期刊)論文,或本學科國內著名權威期刊(A級)論文,或2篇本學科國內一般權威期刊(B級)論文等。(論文均要求第一作者或通訊作者;JCR分區指學科小類分區。)

  (二)青年學科帶頭人待遇:

  1.協商確定薪酬待遇及支付方式,薪酬標準每年20萬元(稅前,含工資、津貼、購房補貼、保險等)。

  2.學校一次性提供10萬元的科研啟動經費,設崗單位提供必要的實驗與辦公用房。

  3.協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校提供一次性生活補貼5萬元。

  4.學校提供10萬元安家費,提供40萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付)。

  第八條在國外取得博士學位的人員,根據其專業及引進方式,分別享受以下待遇:

  (一)所學專業為我校緊缺專業(見《江西財經大學緊缺專業與非緊缺專業目錄》)且人事編制調入的人員,4年協議期內薪酬標準按每年30-35萬元享受年薪;享受10萬元安家費和10萬元科研啟動費;學校提供40萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付);協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校一次性提供生活補貼5萬元。

  (二)所學專業為我校非緊缺專業(見《江西財經大學緊缺專業與非緊缺專業目錄》)且人事編制調入的人員,4年協議期內薪酬標準按每年20萬元享受年薪;享受10萬元安家費和10萬元科研啟動費;學校提供40萬元住房補貼(按在校實際工作時間分10年逐年撥付);協助妥善解決配偶工作及子女就學。根據實際情況不能解決配偶工作的,學校一次性提供生活補貼5萬元。

  (三)在國外取得我校急需引進專業博士學位的人員,且人事編制不調入我校但能全職工作的,4年協議期內薪酬標準按每年20-35萬元享受年薪;享受10萬元科研啟動費;學校免費提供生活用房供其使用。

  第九條在國內取得博士學位的人員,其人事關系需轉入我校,同時根據其專業分別享受以下待遇:

  (一)所學專業為我校緊缺專業,學校提供住房補貼25萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付);提供一次性安家費3-5萬元;提供4-6萬元科研啟動金;配偶取得碩士學位且其所學專業與我校專業相關的可以人事代理方式協助妥善解決配偶工作。

  (二)所學專業為我校非緊缺專業的人員,學校可提供住房補貼12萬元(按在校實際工作時間分10年逐年撥付);可提供一次性安家費1-2萬元;可提供1-2萬元科研啟動金。

  第十條柔性引進人才指人事關系不調入且不能全職受聘來校工作的人才。學校嚴格控制柔性引進的規模,原則上以柔性引進經濟、管理類學科帶頭人及在國外留學且取得國外經濟、管理類博士學位人員為主。對柔性引進的人員,按項目內容及相關協議給予相應待遇。

  第十一條引進程序。

  (一)應聘人員填寫《江西財經大學引進人才推薦表》,并向用人單位提交個人基本情況證明材料、主要成果證明材料和原供職單位的評價(包括學歷學位、專業技術職務、重要學術論文及收錄情況、代表性科研項目和科研成果獲獎情況等)等相應支撐材料。

  (二)用人單位根據進人計劃和所在學科具體情況,對應聘人員進行資格審查(含外調),通過者進入評審環節。

  (三)首席教授、學科領軍人才、青年學科帶頭人的引進按照學校“百名人才支持計劃”遴選程序進行評審。特聘教授、海歸人才及國內優秀人才由用人單位學術委員會以專題報告、面試答辯或校外函審等形式統一組織評審,評審通過后報學校審批。

  (四)經學校審批同意的引進人才(含引進人才配偶)需參加學校組織的心理測試及體檢。通過后,由人事處、用人單位、應聘人員三方協商后簽署聘用協議,人事處辦理調入和報到手續。

  第十二條引進人才采取合同聘任制,強化法律意識和契約意識,實施目標管理。協議中明確雙方的責權利,并以此為依據對引進人才進行跟蹤考核。引進人才的考核由用人單位(學院及研究單位)負責。考核以崗位職責為基礎,著重考核品德、能力和業績,避免單純以論文、專利、項目和經費數量為評價人才的傾向。對學術不端、違反師德規范行為實行一票否決,予以解聘,人事關系已經轉入的人員需同時調離。

  第十三條本辦法自2015年1月1日起施行。《江西財經大學2012年度引進人才待遇暫行規定》(江財人事字〔2012〕2號)同時廢止。

地址:江西財經大學(麥廬園校區)圖文信息大樓6樓
電話:0791-83810553 傳真:0791-83810793 郵箱:985848070@qq.com
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